「ジョブならｎｅｔ」利用規程

　「ジョブならｎｅｔ」（以下「本サイト」という。）は、奈良県内における求人及び求職者の情報提供サービスであり、本サイトの管理及び運営は、奈良県（以下「管理者」という。）が行います。
　本規程に同意できない場合は、本サイトのサービスをご利用できませんので、ご了承願います。

１　目的

　本サイトは、オンライン等で登録した企業（事業者）及び求職者の情報（以下「求人・求職者情報」という。）をデータベース化し、登録した求人・求職者情報をインターネット上で公開するとともに、電子メールによる連絡機能により、雇用関係の成立に向けた相互の情報交換、直接連絡の場等を提供することで、より良い人材の確保や就職に繋ぐことを目的としています。
　なお、本サイトのサービスは、職業安定法（昭和22年法律第141号）に規定する無料職業紹介又は斡旋に該当するものではなく、求人企業及び求職者自らの責任において行う求人・求職活動を支援するものです。

２　利用対象等

　本サイトは、原則として、奈良県内に所在する企業（事業所を含む。）及び求職者（ただし、高等学校までの在学生は除く）の利用を対象とします。就業場所は奈良県内のみです。
　登録者は、その登録を行うことにより、本サイトから配信される電子メールの受信及び求職者からの応募メールの受信又は求人企業からの募集メールの受信を承諾したものとみなします。
　なお、次に該当すると管理者が判断する法人、団体及び個人は、登録できません。また、掲載後にこれらに該当すると判断される場合にあっても、承諾なく掲載の取消しを行うことがあります。

ア　公序良俗に反し、又はそのおそれのある活動を行っている法人、団体又は個人
イ　経済の安全性若しくは信頼性を損ない、又はそのおそれのある法人、団体又は個人
ウ　反社会的行為に結びつき、又はそのおそれのある法人、団体又は個人
エ　関係法令、要綱、通知等に抵触する行為を行っている法人、団体又は個人
オ　業務内容、業態等が、就職先として紹介するにふさわしくない法人、団体又は個人
カ　存在が確認できない法人、団体又は個人
キ　その他、本システムの管理運営上不適格な法人、団体又は個人

　なお、管理者が登録の拒否又は掲載の取消しを行ったことにより、法人、団体又は個人に損害等が発生した場合であっても、管理者は責任を負いません。

３　利用できる機能

　企業及び求職者は、以下のような機能をご利用いただけます。

(1)　企業

ア　求職者の情報（住所（市町村まで）、性別、希望する業種・職種）や助成金の案内などのお役立ち情報を自由に見ることができます。
イ　会員登録をすることで、企業のＰＲを行い、また、求人情報を本サイトに掲載することができるほか、求職者のより詳細な情報を見ることができます。
ウ　会員登録をすることで、関心のある求職者にメールで連絡を取ることや、関心のある求職者からのメールを受けることができます。

エ　会員登録をすることで、求人情報を民間求人サイトにデータ連携し、求人を掲載することができることにより広く求職者を募ることができます。

(2)　求職者

ア　県内の企業情報や求人情報（勤務地・仕事内容）のほか、セミナー、研修会など最新のイベント情報やそれぞれのライフスタイルに合ったお役立ち情報を自由に見ることができます。
イ　会員登録をすることで、求職者のセールスポイントなどを企業にＰＲすることができるほか、企業のより詳細な求人情報を見ることができます。
ウ　会員登録をすることで、希望者には、関心のある企業にメールで連絡を取ることや、関心のある企業からのメールを受信することができます。

４　利用規程への同意について

　本規程は、有害情報その他利用目的に反する行為から、利用者を守るとともに、本サイトの健全な運営を図り、安心して活用いただけるためのルールを定めたものです。したがって、本規程に同意できない場合は、本サイトのサービスを利用できません。

５　会員ページの利用について

会員ページについては、個人情報保護の観点から、ＩＤとパスワードを付与された会員のみ利用できます。

ア　企業会員登録

　企業会員登録は、企業が登録申請を行った後、管理者が申請を承認することで完了します。管理者は、企業会員にＩＤ番号を付与し、登録承認通知を送信した後、企業会員登録情報を公開します。
　なお、会員となった企業が求人情報を登録する場合にも、管理者の承認が必要となります。

イ　個人会員登録

　個人会員登録は、求職者が登録申請を行った時点で登録が完了し、管理者により登録情報が公開されます。

６　情報登録の掲載期間について

　本サイトに登録された求人情報は募集期間を経過した場合や登録日より起算して３６５日を超えた場合に、また求職情報の掲載期間は登録日より起算して３６５日を越えた場合に、原則として削除します。
　ただし、求人情報、求職情報については、掲載の継続を希望（情報登録の更新手続き）する場合は、この限りではありません。
　これは、不要な情報が長期にわたり掲載されたり、不要な連絡が入ったりすることを防止する措置です。

７　求人に係る留意事項について

(1)　年齢制限について
　募集及び採用にあたっては、雇用対策法（昭和41年法律第132号）に基づき、合理的な理由がないにもかかわらず、年齢制限を設けることはできません。
(2)　男女雇用機会均等法について
　募集及び採用にあたっては、男女雇用機会均等法（「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」昭和47年法律第113号）に基づき、男性、女性とも均等な機会を与え、その意欲・能力に応じて均等な待遇を受けられるようにしなければなりません。合理的な理由がないにもかかわらず、女性（男性）であることを理由として、募集又は採用の対象から女性（男性）を排除することはできません。
(3)　雇用保険について
　事業主は、雇用保険法（昭和49年法律第116号）に基づき、適用基準を満たす労働者について、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。事業主は、新たに労働者を雇い入れた場合には、雇用保険の被保険者資格取得の届出を、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）で必ず行ってください。

８　サイト利用者の禁止事項

　本サイトの全ての利用者に対し、次の行為を禁止します。

ア　本サイトに登録する企業以外の企業の求人情報の掲載
イ　故意又は重大な過失により虚偽の情報を登録する行為
ウ　著作権、商標権、プライバシー権その他の他人の権利を侵害する行為
エ　法人、団体又は個人を誹謗中傷する行為
オ　職業安定法等の法令若しくは公序良俗に反し、又はそのおそれのある行為
カ　本サイトを利用して行う営利を目的とした情報提供等の行為
キ　宣伝を目的とした掲載及びメール、ジャンクメール、スパムメール、チェーンレターその他求職・求人以外の目的でのメールを送信する行為
ク　ネットワークビジネス及びそれに類似した行為への勧誘行為又はそれを目的としてメールを送信する行為
ケ　第三者のＩＤ・パスワードを解読しようとする行為、本サイトのセキュリティを侵害するなど本サイトの運営を妨げる行為又は管理者の信頼を毀(き)損する行為
コ　他の利用者、第三者又は管理者に不利益を与える行為

９　規程違反の行為について

　この利用規程に違反すると判明した求人・求職情報については、管理者が一方的に削除します。
　これ以外にも、本サイトのサービスとして提供する求人・求職者情報として不適当と認められる場合は、当該情報の登録者に連絡することなく、求人・求職者情報を削除する場合があります。また、法令に違反する行為があった場合等には、警察等の所管官庁へ通報します。

10　情報の管理及び免責について

　本サイトでは、個人情報の保護及び迷惑行為の予防のため、求職者については個人が特定される情報を非公開とします。
　非公開の情報は、本サイトの連絡機能等を利用して、当事者間の責任で把握してください。
　雇用関係の成立に向け、本サイトに登録された情報をもとに、直接、管理者が連絡を行ったり、登録内容を修正し、加工し、又は評価することは、職業安定法に規定する職業紹介にあたり、制限されています。そのため、管理者が登録情報に関するお問い合わせにお答えしたり、就業に結びつく連絡等を行うことはありません。
　また、本サイトの各登録情報は、本規程への同意に基づく利用者のモラルと責任により掲載及び公開が行われるものであり、管理者はその内容について一切の責任を負いません。連絡機能等を活用して、情報提供者に直接お問い合せください。
　本サイトに登録された情報の保護については、管理者において十分配慮を行っていますが、不可抗力によるデータの消失、流出等については、その責任を負いません。

11　非公開情報の第三者（機関）への開示について

非公開情報を利用者の同意を得ずに第三者（機関）に開示することは、正当な理由がない限り、行わないものとします。
　ただし、次の場合に限り、第三者（機関）に開示することがあります。

ア　利用者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
イ　裁判所、検察庁、警察その他これらに準じた権限を有する機関から、情報の開示を求められた場合

12　管理運営について

　本サイトの運営は、常時のサービス提供を原則とします。
　ただし、管理運営に必要なサーバーメンテナンス又は不可抗力により、サーバーの稼動に重大な支障が生じた場合等は、一時的にサービス提供を中断することがあります。
　なお、これにより生じた就職、雇用等の機会逸失等による損害その他民事上の損害等について、管理者は責任を負いません。

13　管理運営上の問合せについて

　開示、訂正、利用停止の請求その他管理運営上の問い合わせは下記まで連絡願います。
　また、本サイトに掲載された情報についての虚偽が判明した場合、不都合が生じた場合等も、下記まで連絡ください。

〒630-8325　奈良市西木辻町９３－６

奈良県産業・観光・雇用振興部　奈良しごとｉセンター
（電話番号）0742-23-5729　　（FAX）0742-23-5757　
メールでの問い合わせはこちらから

14　専属的合意管轄裁判所について

　サイトの利用に関し、利用者と管理者の間で訴訟の必要が生じた場合は、奈良地方裁判所を利用者と管理者の第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

15　規程の変更

管理者は、利用者の承諾なく、本サイトの運営につき必要な範囲で本規程を改正し、及び追加規程を設けることができるものとします。
管理者は、本規程の改正について、それにより生じる損害を含めて、いかなる責任も負いません。

16　著作権

本サイト及び掲載情報から発生する著作権法上の全ての権利は、管理者に帰属するものとします。管理者以外の第三者は、無断で、本サイトから得た情報の複製、販売、出版その他著作権上侵害にあたる行為を一切行うことができません。

17　その他

この規程に定めるもののほか、本サイトの利用について必要な事項は、管理者が別に定めるものとします。

附則

この規程は平成２５年６月１９日から施行する。

この規程は令和３年７月５日から施行する。

この規定は令和５年４月１９日から施行する。