セールスポイント
大学卒業後、4年間は、特定店にて銀行業務（預金、融資等）からスタートしました。その後、人事業務、人材開発業務に就くため、社団法人日本経営協会へ異動し、主に、大手企業を中心に企業研修の企画/人材アセスメントツールのコンサルタントを担当してまいりました。その経験とポテンシャルを見出され、1989年より、京セラ 人事部、人材開発部で勤務して参りました。人事制度構築や人材開発制度構築を中心に、教育プログラムの自主開発、全世界の京セラグループにおける経営理念浸透策など、人材フロー（採用、配置、育成、異動）に対する全体的な視点を持ち、ビジネスニーズ、事業戦略に適した人材戦略、人事制度の構築をこころがけ、業績向上につながる人事システムの確立、働きがいのある職場の創出を目指して参りました。今日の京セラグループの高収益化、人材の活性化の一翼を担ってきたものと自負しております。中でも、Ｍ＆Ａによる企業買収、事業統合に伴う人的資源の融合には、力を発揮して参りました。